Qui sommes-nous?

dans l’organisation de services et la négociation d’avantages pour les salariés. Le produit Ekivita est contracté sous forme d'abonnement par l'employeur afin d'une part augmenter le pouvoir d'achat de ses collaborateurs sans augmenter leur rémunération brute et d'autre part de faciliter leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

offrant des réductions entre 10 et 40 % sur les produits les plus courants.

un bouquet de services permettant de mieux gérer les contraintes personnelles et de gagner du temps.

des services facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Fort de leur concept novateur, Ekivita et Ekidesk (pour les PME) ont gagné la confiance des plus grandes sociétés et de plus de 300 000 utilisateurs.
D'un point de vue fiscal, Ekivita n'est pas considéré comme "avantage en nature". L'avantage octroyé au collaborateur est donc exempt de taxation et de cotisations de sécurité sociale car il n'est pas négocié par l'employeur et ne constitue pas une rémunération. En outre, l'abonnement contracté par l'employeur est déductible fiscalement.